قارن عرضين بأوزان تحددها أنت للراتب والمزايا والمرونة والنمو والاستقرار والتنقل، واعرف الراتب الذي يقلب القرار.
املأ الحقول ثم اضغط «مقارنة متقدمة» لتظهر النتيجة هنا.
النتائج إرشادية وتعتمد على ما تدخله، وتتم المعالجة داخل متصفحك. لا تضف إلى سيرتك مهارات أو إنجازات غير حقيقية.
عن مقارنة العروض المتقدمة
القرار بين عرضين نادرًا ما يكون ماليًا فقط. تحوّل الأداة أولوياتك إلى أوزان، وتعرض مساهمة كل عامل في النتيجة، ثم تحسب الراتب الذي يحتاجه العرض الأضعف ليصبح مساويًا.
متى تستخدم مقارنة العروض المتقدمة؟
حين لا يكون القرار ماليًا فقط: عرض براتب أعلى وعرض بنمو واستقرار ومرونة أفضل. تتيح لك الأداة أن تحدد ما يهمك أكثر ثم ترى أي عرض يناسب أولوياتك.
كيف تستخدم مقارنة العروض المتقدمة؟
- حدد أهمية كل عامل لك من 0 إلى 10؛ لا يلزم أن تكون مجموعها رقمًا معينًا.
- أدخل الراتب وقيّم كل عرض من 1 إلى 10 في العوامل الأخرى بصدق.
- راجع جدول المساهمات ونقطة التعادل قبل أن تقرر أو تتفاوض.
كيف تقرأ النتيجة؟
تحصل على جدول بمساهمة كل عامل في النتيجة بحسب أوزانك، ونقطة التعادل: الراتب الذي يحتاجه العرض الأضعف ليتساوى مع الآخر. هذه النقطة مفيدة في التفاوض.
نصائح للحصول على نتيجة أفضل
- حدد الأوزان قبل تقييم العرضين حتى لا يتأثر تقييمك بالعرض الذي تميل إليه.
- قيّم النمو والاستقرار بناءً على إجابات محددة سألت عنها الجهة.
- غيّر الأوزان قليلًا وانظر هل تتغير النتيجة؛ إن تغيرت بسهولة فالفرق بين العرضين صغير.
أخطاء شائعة تجنّبها
- إعطاء كل العوامل الوزن نفسه، فلا يعكس ذلك أولوياتك.
- تقييم عرض بحماس وآخر بتحفظ بسبب انطباع لا دليل عليه.
- اعتماد الرقم الناتج قرارًا نهائيًا دون التحدث إلى الجهتين.
تنبيه: النتيجة انعكاس لتقييمك أنت، وليست قياسًا موضوعيًا للعرضين.
أسئلة شائعة
كيف أقيّم فرص النمو بشكل موضوعي؟
اسأل عن مسارات الترقية ومدة البقاء المعتادة في الدور، والتدريب المتاح، ومن سيكون مديرك المباشر. ثم ضع التقييم بناءً على إجابات محددة لا على الانطباع العام.
ما فائدة «نقطة التعادل»؟
تعرف منها كم يجب أن يرتفع راتب العرض الأضعف ليصبح مساويًا حسب أولوياتك، وهو رقم مفيد إن أردت التفاوض مع الجهة التي تفضلها.
أدوات ذات صلة
بعد تجهيز سيرتك وخطابك، تصفّح أحدث الوظائف المنشورة يوميًا وقدّم بثقة.
تصفّح أحدث الوظائف